Трудовые споры

Задайте вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Краткое описание трудовых споров

Трудовые споры

На бесплатной консультации специалисты нашего Центра проанализируют Вашу ситуацию, определят реальные перспективы ее развития и предложат оптимальные варианты разрешения конфликта с работодателем.


Чаще всего к нам обращаются по вопросам:

  • Невыплата заработной платы, выходных пособий, пособий по беременности и родам.

  • Восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда.

  • Отстаивание интересов работника в споре о возмещении материального вреда, причиненного работодателю.

  • Признание наличия трудовых отношений, в случаях, когда они не были оформлены официально.

  • Отмена дисциплинарного взыскания.

  • Оспаривание незаконного увольнения, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда.

  • Возмещение морального вреда.


Профессиональные юристы нашего Центра отстаивают права работника тремя основными способами:

- В официальном претензионном порядке. В данном случае работодателю направляется официальная досудебная претензия с описанием и правовой квалификацией возникшего конфликта, требованиями работника, а также описанием последствий для работодателя в случае неудовлетворения требований работника. Результатом предъявления досудебной претензии могут стать переговоры, в рамках которых может быть достигнуто мировое соглашение на взаимовыгодных условиях;

- В административном порядке. Данный способ, как правило, используется в случае отказа работодателя от добровольного урегулирования конфликта. В данном случае юристом составляются и направляются в органы государственной инспекции труда и прокуратуры соответствующие жалобы и заявления с требованиями о привлечении работодателя к административной и/или уголовной ответственности;

- В судебном порядке. В данном случае подается исковое заявление, вследствие чего судом возбуждается исковое производство, в рамках которого работник также вправе требовать присуждения компенсации морального вреда, процентов (в случае задержки/невыплаты заработной платы), компенсации за вынужденный прогул (в случае с незаконным увольнением), компенсации за неиспользованный отпуск, а также возмещения стоимости юридических услуг.

Бесплатная консультация оказывается в день Вашего обращения либо в другое удобное для Вас время. Все обращения в Центр анонимны.

Выбор способа разрешения конфликта с работодателем и перспектива дела, зачастую, зависят от своевременности обращения за квалифицированной юридической помощью.