Краткое описание трудовых споров
Трудовые споры
На бесплатной консультации специалисты нашего Центра проанализируют Вашу ситуацию, определят реальные перспективы ее развития и предложат оптимальные варианты разрешения конфликта с работодателем.
Чаще всего к нам обращаются по вопросам:
|
|
Профессиональные юристы нашего Центра отстаивают права работника тремя основными способами:
- В официальном претензионном порядке. В данном случае работодателю направляется официальная досудебная претензия с описанием и правовой квалификацией возникшего конфликта, требованиями работника, а также описанием последствий для работодателя в случае неудовлетворения требований работника. Результатом предъявления досудебной претензии могут стать переговоры, в рамках которых может быть достигнуто мировое соглашение на взаимовыгодных условиях;
- В административном порядке. Данный способ, как правило, используется в случае отказа работодателя от добровольного урегулирования конфликта. В данном случае юристом составляются и направляются в органы государственной инспекции труда и прокуратуры соответствующие жалобы и заявления с требованиями о привлечении работодателя к административной и/или уголовной ответственности;
- В судебном порядке. В данном случае подается исковое заявление, вследствие чего судом возбуждается исковое производство, в рамках которого работник также вправе требовать присуждения компенсации морального вреда, процентов (в случае задержки/невыплаты заработной платы), компенсации за вынужденный прогул (в случае с незаконным увольнением), компенсации за неиспользованный отпуск, а также возмещения стоимости юридических услуг.
Бесплатная консультация оказывается в день Вашего обращения либо в другое удобное для Вас время. Все обращения в Центр анонимны.
Выбор способа разрешения конфликта с работодателем и перспектива дела, зачастую, зависят от своевременности обращения за квалифицированной юридической помощью.